促进工作场所的心理健康：创建支持和幸福文化
促进工作场所的心理健康对员工福祉和组织成功至关重要。不良的心理健康会导致生产率下降、人员流动率上升和消极的工作文化，而优先考虑心理健康则会提高员工的参与度、减少缺勤率并营造一个支持性的环境。通过鼓励公开对话、提供心理健康资源、促进工作与生活的平衡以及培养同理心，组织可以打造一支更健康、更有韧性的员工队伍。领导层在推动这些举措方面发挥着关键作用，表明投资心理健康不仅有益，而且对长期发展和员工满意度至关重要。
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