在工作場所促進心理健康：營造支援和福祉的文化
在工作場所促進心理健康對於員工福祉和組織成功至關重要。心理健康情況不佳會導致生產力下降、人員流動率高和消極的工作文化，而優先考慮心理健康可以提高敬業度、減少曠工並營造支持性環境。通過鼓勵公開對話、提供心理健康資源、促進工作與生活的平衡以及培養同理心，組織可以打造更健康、更有彈性的員工隊伍。領導力在推動這些舉措方面發揮著關鍵作用，這表明投資於心理健康不僅有益，而且對長期增長和員工滿意度至關重要。
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